6 CÁCH ĐỂ TĂNG TINH THẦN LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
Khi nói đến việc xây dựng văn hóa công ty thành công, duy trì thái độ nhân viên tích cực là chìa khóa để phát triển của mọi công ty. Không chỉ nhân viên hạnh phúc làm việc hiệu quả hơn, mà công ty của bạn cũng có nhiều khả năng thu hút và giữ nhân viên chất lượng cao nếu không khí hàng ngày tại nơi làm việc vui vẻ và tràn đầy năng lượng!
Nếu bạn muốn giữ cho nhóm của bạn hoạt động ở mức cao nhất, hãy thử một số mẹo tăng cường tinh thần này.
1, THỂ HIỆN SỰ ĐÁNH GIÁ CAO
Khi tất cả mọi người đang gấp rút hoàn thành thời hạn của công việc và làm việc để hoàn thành các dự án, thật dễ dàng chỉ truyền đạt về những điều những mục cần được sửa chữa. Đó là lý do tại sao nó rất quan trọng để đưa ra những ý kiến hay, để cho nhân viên biết bạn đánh giá cao họ. Có rất nhiều cách để bạn tăng động lực cho nhân viên mà không tốn tiền.
Tạo các giải thưởng thú vị và các chứng nhận hoàn thành công việc xuất sắc, trao chúng cho các nhân viên ở văn phòng hoặc công xưởng - Giải thưởng Ý tưởng sáng tạo nhất (ví dụ như 1 kỉ niệm chương (cúp) cho nhân viên xuất sắc, 1 cái cốc sứ, 1 món quà ngẫu nhiên…), Đặt một bảng khen trong phòng, hoặc khung tranh có các câu động lực.
Nếu bạn muốn tăng cường tinh thần hơn nữa, hãy gây bất ngờ cho đội nhóm của mình bằng các loại bánh kẹo trái cây, hoặc mang cà phê, nước uống đến một cuộc họp.
2, KHUYẾN KHÍCH HỢP TÁC
Bạn đã bao giờ rời khỏi một cuộc họp căng thẳng mà cảm thấy tràn đầy năng lượng và phấn khích? Bằng cách khuyến khích nhân viên làm việc cùng nhau và hợp tác trong các dự án, bạn đang truyền năng lượng đó vào hoạt động làm việc hàng ngày của công ty bạn. Kết hợp các nhóm marketing tiếp thị và sales bán hàng để thảo luận về những gì bạn muốn tập trung vào quý tiếp theo. Hoặc đặt một cái bàn lớn để nhân viên ngồi cùng với máy tính xách tay. Chỉ cần có sự hiện diện của các thành viên khác trong nhóm có thể hỏi các vấn đề liên quan dễ dàng để chuyển hướng của các dự án theo hướng mới và sáng tạo!
3, THỨ 2 KHÔNG ĐAU KHỔ
Sau ngày nghỉ thứ 7 và chủ nhật, mọi nhân viên đều uể oải trong buổi họp đầu tuần vào sáng thứ 2, Thay vì họp trong phòng họp khô khan và áp lực, các công ty nên cho nhân viên ra một không gian khác thoải mái hơn để họp như quán cà phê chẳng hạn
4, CUNG CẤP ĐẶC QUYỀN NHÂN VIÊN
Các công ty như Google và Netflix đã tạo ra mối liên hệ giữa việc duy trì các nhân viên hạnh phúc, năng suất và cung cấp các đặc quyền phúc lợi. Bạn có thể thử hợp tác với các doanh nghiệp địa phương để giảm giá độc quyền cho nhân viên của mình, chẳng hạn như giảm 10% bữa trưa tại một nhà hàng yêu thích hoặc phiếu giảm giá để dọn dẹp nhà cửa. Ngoài ra, hãy kiểm tra với các công ty lớn hơn để giảm giá cho những thứ như dịch vụ điện thoại, bảo hiểm xe hơi hoặc điện tử.
Nhiều công ty lựa chọn cung cấp cho nhân viên của mình một thẻ thành viên ở phòng tập thể dục, bên cạnh các lợi ích chăm sóc sức khỏe truyền thống. Các nghiên cứu cho thấy tập thể dục làm tăng năng lượng và giảm trầm cảm và các bệnh mãn tính. Giữ cho nhân viên của bạn hạnh phúc và khỏe mạnh bằng cách khuyến khích các thói quen tốt cho sức khỏe.
Một trong những đặc quyền phổ biến nhất là đồ ăn miễn phí. Hãy thử phục vụ bữa trưa mỗi tháng một lần, hoặc có một loại trái cây tươi trong phòng nghỉ. Một lựa chọn tuyệt vời khác là thêm một máy pha cà phê hay máy ép trái cây vào văn phòng!
5, CÓ CÁC CUỘC HỌP NHỎ
Cho phép đội nhóm có thời gian để giao tiếp và cùng nhau tham gia các dự án là một cách dễ dàng để cải thiện tinh thần trong suốt cả tuần. Việc kiểm tra thường xuyên, không chính thức với toàn bộ nhóm sẽ giúp nhân viên có cơ hội thừa nhận thành tích , thảo luận về những trở ngại của dự án. Các cuộc họp hàng ngày hoặc hàng tuần này giúp nhân viên hỗ trợ lẫn nhau khi một người quá mải mê với công việc hoặc nếu ai đó cần giúp đỡ khi gặp một vấn đề khó khăn. Đây cũng có thể là thời gian để tái tạo năng lượng cho đội ngũ nhân viên trong các dự án dài, hoặc để chia sẻ thành công của công ty.
6, LÀM CHO CÔNG VIỆC TRỞ NÊN VUI
Cách nhanh nhất để đặt một nụ cười trên khuôn mặt nhân viên là làm điều gì đó vui vẻ tại văn phòng. Gây ngạc nhiên cho đội của bạn bằng cách chơi một trò chơi cờ thay vì cuộc họp hàng tuần, hoặc nhận một bàn đá bóng cho phòng giải lao. Bạn cũng có thể nói chuyện với các quán ăn, tiệm cà phê địa phương và sắp xếp cho họ ship đến ngay bây giờ các thức uống giải nhiệt và sau đó để cung cấp cho nhân viên một lựa chọn ăn trưa ngon và thú vị. Bạn cũng có thể lên lịch cho nhóm đi chơi cuối quý để đi chơi team building hoặc xem một bộ phim để ăn mừng công việc được hoàn thành tốt!
Công việc không phải là một điều gì đó cực khổ. Đây chỉ là một vài cách bạn có thể khuyến khích nhân viên và xây dựng một cộng đồng tích cực trong công việc. Và, tinh thần tốt hơn có nghĩa là thành tích cao hơn!